技术上的号角已经吹响。

红星厂和红旗厂的两个核心技术团队，像两台被注入了最强燃料的发动机，开始以一种近乎疯狂的速度，投入到了这场史无前例的技术攻坚战中。

但是，一个巨大的机器，光有引擎是不够的。

它还需要有源源不断的燃料供应，还需要有无数个螺丝钉的默默坚守。

而这些，都离不开一个最现实的问题——钱，和工人的福利待遇。

这天下午，在新集团的第一次生产经营高层会议上，气氛就显得没那么热血了，反而充满了官场博弈特有的沉闷。

财务部门的负责人，一个从洛城一拖调过来的老会计，正对着一堆报表，愁眉苦脸地向在座的领导们汇报。

“赵书记，陆总，何总工根据我们初步的核算，新的研发项目和设备改造，在未来三个月内，至少需要投入八百万以上的资金。再加上我们刚刚接到的那一批军方订单，对原材料的需求也是个天文数字。目前集团账上的流动资金非常紧张。”

主管生产的副总，也是原洛城一拖的领导，立刻接过话头：“是啊，赵书记。现在两个新项目同时上马，生产压力巨大。我建议，我们应该把有限的资金，都集中投入到生产和研发上。至于其他的开支，我看能省就省吧。”

他的目光，有意无意地瞟向了坐在何维身边的林秋宜。

所有人都知道，他所谓的“其他开支”指的是什么。

在何维之前提交的重组方案中，有一条最让这些旧官僚们肉疼的规定——那就是在竞聘完成后，要将全集团所有职工的基础工资和福利待遇，普调百分之十。

同时，还要拿出一笔不菲的专项资金，用于改善职工食堂的伙食，翻新破旧的职工宿舍，以及为那些没能竞聘上岗的职工，提供带薪的转岗培训。

这些，在他们看来，都是在目前资金紧张的情况下，完全可以被“牺牲”掉的，不必要的开销。

“我同意王副总的意见。”财务负责人立刻附和道，“现在是特殊时期，我们应该号召全体职工，勒紧裤腰带，发扬艰苦奋斗的精神，一切以生产为中心。先把产品做出来，把钱赚回来，再去考虑改善福利的问题嘛。”

“没错，饭要一口一口吃。先解决了生存问题，才能谈发展。”

会议室里，好几个从中层干部竞聘上来的部门领导，纷纷开口附和。

他们的屁股，决定了他们的脑袋。

比起为普通工人争取福利，他们更关心的是自己的部门能拿到多少预算，能在新的项目中分到多少功劳。

赵东升和陆国兴都沉默着，没有说话。

他们想看看，面对这种压力，何维会作何选择。

在任何一个管理者看来，优先保证生产和研发，暂缓福利支出，都是一个无比“正确”和“理性”的决策。

林秋宜的脸上，露出了担忧的神色。

她手里拿着那份刚刚制定好的，关于提高食堂餐补和翻新宿舍的详细预算报告，感觉它此刻变得重若千斤。

她知道，如果何维顶不住压力，做出妥协。