那么，他之前向全厂上万名职工许下的那个“让大家过上更好生活”的承诺，就将成为一句空话。

这，将会极大地打击刚刚被点燃的，广大工人的生产积极性。

整个会议室的目光，都聚焦在了何维的身上。

何维放下了手中的笔。

他缓缓地抬起头，目光平静，却带着一股不容置疑的穿透力，扫过在场的每一个人。

“各位。”他开口了，声音不大，却让整个会议室瞬间安静下来。

“刚才大家的意见，我听明白了。总结起来就一句话：为了生产，工人的福利可以先放一放。”

他停顿了一下，嘴角勾起一抹冰冷的弧度。

“对于这个观点，我只说四个字——我不同意。”

话音落下，王副总和财务负责人的脸色，瞬间就变了。

“为什么？”王副总忍不住质问道，“何总工，我知道您关心工人。但现在集团资金确实困难，我们总要分个轻重缓急吧？没有生产，没有利润，哪来的福利？”

“你说反了。”何维摇了摇头，直接打断了他，“没有一个好的福利，没有一个能让工人安心工作的环境，你们哪来的生产？哪来的利润？”

何维站起身，走到黑板前。

他拿起粉笔，写下了一行字：

“生产力 = 生产资料 + 劳动者。”

“各位，这个公式，我想在座的每一位都学过。但你们似乎都只记住了前半部分，忘记了后半部分。”

他的目光变得无比锐利。

“先进的设备，充足的材料，这叫生产资料。没错，它们很重要。但比它们更重要的，是操作这些设备，使用这些材料的人！是我们的工人！”

“你们想过没有？当我们要求一个工人，去操作价值几十上百万的精密机床，去加工误差不能超过一根头发丝的零件时，他想的却是家里的屋顶在漏雨，是孩子这个月的学费还没交，是食堂里的饭菜又冷的像冰块你们觉得，在这样的状态下，他能为我们生产出合格的产品吗？”

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“你们的眼睛，只盯着报表上的那些资金缺口。而我看到的，是工人们因为长期伙食太差而普遍存在的营养不良！是那些年久失修的宿舍楼里，一到下雨天就四处漏水的墙壁！是那些孩子因为没有像样的活动场所，只能在堆满杂物的走廊里玩耍！”

“把钱投到冰冷的机器上，它只会折旧，只会磨损。而把钱投到人的身上，投到我们的工人兄弟身上，它会转化成无穷的凝聚力，转化成无尽的创造力，转化成对我们这个集体的，最坚定的忠诚！”

何维的声音，掷地有声，像一记记重锤，敲击在每一个人的心上。

会议室里，一片死寂。