当省城会议的最终结果，像风一样吹回两个工厂时，引发一场巨大的恐慌性地震。

“什么？两厂合并？还要全员竞聘？”

“干部卧倒，从零开始？这不是要砸咱们所有人的铁饭碗吗？”

“什么叫择优上岗？厂里那些跟领导关系好的，还不是想让谁上就让谁上？到时候咱们这些没后台的老工人，怎么办？”

“我辛辛苦苦干了二十年，熬到处级干部的级别，他一个毛头小子一句话，就想让我跟刚进厂的工人一起竞争？凭什么！”

从车间到办公室，从普通工人到中层干部，到处都充斥着类似的议论、抱怨和愤怒。

“全员竞聘，干部卧倒”，这八个字，像一把悬在每个人头上的利剑，让他们感到了前所未有的威胁。

人们不怕穷，也不怕苦。

他们最怕的，是稳定了几十年的秩序被打破，是自己赖以为生的“身份”和“资历”瞬间清零。

这种对未知的恐惧和对既得利益丧失的本能抗拒，像病毒一样，迅速在人群中蔓延。

原本因为何维解决了技术难题而对他产生的敬佩，很快就被这种切身的生存焦虑所冲淡，甚至转化为了敌意。

当何维和陆国兴的车子驶入红旗厂时，工人们站在道路两旁，恶狠狠地看着他们，眼神中充满了愤怒。

在他们心里，有疑虑，有不安，还有深深的抵触。

车里，陆国兴看着窗外这种微妙的气氛，长长地叹了一口气。

他对何维说：“小何，我最担心的事情，还是发生了。改革……最难的不是技术，而是人心啊。”

何维的脸上，却没有丝毫的意外。

这一切，都在他预料之中。

他知道，任何一场革新，都不可能是一帆风顺的。

“陆总工，人心不是铁板一块。”何维平静地说，“给他们一点时间。当他们亲眼看到，新的规则能给他们带来比以前更好的生活时，所有的抵触都会烟消云散。”

何维的指挥部，正式搬进了刘卫国那间宽敞的厂长办公室。

他需要一个更大的空间，来统筹和规划这艘顶着巨大阻力，即将起航的航母。

为了配合他的工作，陆国兴和陈博几乎成了常客。

而林秋宜，作为何维唯一的助理，在这样一个暗流涌动的环境里，处境变得格外艰难。

她每天不仅要处理海量的文件，协调各部门的工作，还要面对无数或明或暗的软钉子。

送来的报表，总是故意拖延半天。