第二天一早，何维带着林秋宜和陆国兴，乘坐省里派来的专车，直奔省会。

他们要去的，是省政府办公大楼。

周副省长将在那里，召集省计委、经委、财政厅、人事厅等所有相关部门的一把手，听取何维的专题汇报。

这场会议的级别之高，前所未有。

它的结果，将直接决定这个“超级工厂”计划的生死。

会议室里，气氛庄重而压抑。

十几位掌管着全省经济命脉的厅局级领导，正襟危坐。

他们每个人都面色严肃，眼神中带着审视。

当何维走进会议室时，他能清晰地感觉到，空气中弥漫着一股无形的，由质疑和官僚主义筑成的高墙。

周副省长坐在主位上，对何维点了点头，示意他开始。

何维没有浪费任何时间。他让林秋宜把方案精简版分发给在场的每一位领导后，走到了会议室前方的大黑板前。

他没有念报告，而是拿起粉笔，画了两个代表“红旗厂”和“洛城一拖”的圆圈。

“各位领导，在汇报我们的计划之前，我想先请大家看两个最基本的问题：浪费，和内耗。”

他言简意赅，用一组组触目惊心的数据，将两家工厂的问题血淋淋地揭示出来。

“……红旗厂三年亏损二百七十四万，洛城一拖管理成本是西方企业的五倍以上。我们最大的问题，就是把最有能力的人，困在最没有效率的岗位上；把最宝贵的资源，浪费在无休止的重复和内斗里。”

“我的方案，要解决的，就是这两个问题。把两个亏钱的、内耗的包袱，变成一个能自己造血、能为国家创造巨大利润的战斗集体。”

他没有给在场的领导们太多思考的时间，立刻抛出了他的解决方案。

精简机构、优化产线、盘活资产……每一个方案，都有着无可辩驳的数据支持，和清晰可见的预期效益。

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整个会议室里，只剩下他一个人的声音在回响。

那些久经官场的老将们，脸上的审视和质疑渐渐消失，取而代之的是认真和思索。

终于，何维讲完了。

计委的主任，第一个打破了沉默。

他扶了扶眼镜，皱着眉头，提出了那个最尖锐，也最现实的问题。

“何维同志，你的方案，听上去很完美。但是，你忽略了最关键的一点。那就是人。”

“两厂合并，上万名职工，上千名干部。级别怎么定？工资怎么发？谁上谁下？这里面牵扯到的矛盾，足以让你的任何一个完美方案，都无法推行下去。这会不会造成大量工人失业？会不会引发巨大的社会不稳定？”

这个问题，直指核心。

在场的领导们，都暗自点头。这正是他们最担心的。

何维看着他，笑了。

笑容里带着一种了然和自信。