翌日，王卓在交大会议中心接待了郭广倡等一行来访人员。

带着众人参观了课程表各部门的运转，特别是关于校内名企专场的招聘会介绍，看得大家频频点头。

课程表的名企专场，跟传统校招有很大的不同。

首先名企专场，课程表会根据企业所需的岗位，进行简历筛选、核实简历真伪，通过首轮淘汰，进入到第一轮面试阶段。

第一轮的面试，面试官均由高校与课程表负责，企业只需要来几名HR，负责把关即可。

当第一轮面试结束后，课程表会将符合条件的面试者组织起来，在学校礼堂进行企业二面，二面通过后，校园招聘流程才算结束。

这种招聘模式，当前除了课程表能提供，任何一家平台都无法直接复制。

首先课程表对接了全国绝大多数的高校教务数据，甚至只要他想，你挂科还是没挂科，他都能给你调出来。

这一点上几乎就杜绝了简历造假这一环。

其次这种招聘模式的优势不仅仅在于优化了企业招聘的环节，在一面时，有高校与课程表参与的面试环节，学校可以在第一时间就能知道自己学校的学生有哪些方面的不足。

比如为什么面试没过？

是因为实践活动太少了，还是因为现有教材与企业的需求脱节了？

那接下来学校就会针对当前招聘市场的需求，进行弱项的补强。

同时这种线上筛选简历的方式，对于不少外校学生来说，也是一件好事。

他们减少了来回奔波的时间，至少不需要一所学校一所学校的跑。

课程表能做到这些，除了自身一直采用隔离式运营，不轻易启动广告营收外，更多的还是教育部门的支持，特别是在教务对接这块。

若不是袁部长去年多次点名课程表对高校教学有很大的补充意义，王卓不认为这些院校会这么轻易的就开放教务系统。

“王总，课程表招聘部门我们也看了，你们的前景远比我们想象中还要巨大”

郭广倡跟着王卓来到了三楼的会议室。

“不知道这次你们Pre-IPO轮准备释放多少份额？”

“郭总，这一轮的融资几乎被国资基金预定了，您既然知道了我们的招聘流程”

“肯定也明白我们的数据安全问题”

王卓待他落座，开始解释道。

“如果不引入国资，在香江那边的合规性可能会收到质疑”

“我是真的很看好你们的发展前景”

郭广倡并没有因为王卓的拒绝就选择放弃。

根据他的预估，课程表的收益并非短期，而是一支最少可以持续好几年乃至十年的标的。

现在入局，哪怕份额少一点都无所谓。

“郭总，我也实话跟您说了吧，目前这一轮我们融前估值100亿，计划融资10亿RMB，并非是我们缺钱，现在课程表账上还躺着好几个亿的现金，包括香江的股票也价值十几亿”