也有面试！

可笔试就算不去动手脚，那面试就简单多了。

所有的面试都有评委，打多少分都是评委说了算。

否则十余年后，也不会有“箩卜坑”这个词。

我儿子不能在我的单位。

但我儿子却可以在你的单位。

既然如此，那就进行资源交换嘛。

有商有量的箩卜坑就这样出现了。

若是单位的一二把手要在自己部门塞一个人，那就更简单了，基本上就是一句话的事。

为了巴结领导，为了自己步步高升，自然有人愿意替领导把事情干得妥妥当当。

所以要扞卫公平，对权力就必须要有监管。

特别是一、二把手的权力更得监管。

否则别看现在寒门学子还有些机会，因为阶层还没固化。

若是能若干年后，有权的人更有权，有钱的人更会有钱。

普通人连公平选择的机会都没有，还谈什么公平竞争？

所以权力的监管可不是件容易事。

但不管别人如何，自己不会再做出让村里土狗吃上官饭的离谱事。

自己在工作上，选人用人一定会遵循能力和人品之上。

再有能力的人若是人品不行自己不会用，也不会给升迁权。

因为这样的不仅害人害己，还一定会损害人民利益。

若是有人品，但能力不够，又有心吃这碗饭的人，这样的人还能用。

只要态度端正，缺能力就培养能力。

并且要好好培养。

一个人人品、态度过关，就有可塑性。

这样的人也许会笨一点，但做起事来会脚踏实地。

易学习就是这样的人，没有极高的高智商、也没有圆滑的为人处世、也没有特别显眼的本事。

但易学习就胜在品行过关、能够持之以恒、能够盯着一件事把事做好。

这样的人不太适合当一把手，但适合搞专项工作。

比如政法委口子的相关领导岗。

这样的岗位必须要去完成经济指标，打击的是犯罪。

打击犯罪就需要易学习这样品行端正、油盐不进的硬骨头。

想到这儿，祁同伟不由微微一笑。

他突然生出了一个想法，那就是让易学习跟着自己去云城。