与此同时，英伟正以前所未有的速度，进行着彻底的“格式化”。

新任CEO苏睿，像一个冷静的外科医生。

在英伟达这具曾经充满了个人英雄主义色彩的“身体”上，进行了一场精准而深刻的“清创手术”。

他首先挥下的，是人事清洗的利刃。

所有带有浓厚黄仁勋个人烙印的“山头”和“派系”，在一个月内，被迅速地瓦解、调离、边缘化。

换上了来自红旗半导体总部，那些眼神沉静、表情严肃、对流程和数据抱有宗教般虔诚的工程师与管理者。

随后，是企业文化的“覆盖安装”。

英伟达曾经引以为傲的、那种由“明星工程师”驱动的、充满了即兴发挥和个人灵感的“车库文化”，被红旗集团那套严谨、高效、一切以目标和数据为导向的“量产文化”取代。

整座英伟达总部大楼，在短短几个月内，变成了一座安静、精密、高效得令人感到敬畏的“算力工厂”。

在完成了这一切铺垫之后，真正的大幕，才缓缓拉开。

……

东方古国，西北戈壁，一片广袤沙漠的深处。

这里地表是无尽的黄沙与戈壁，但在地下数百米的花岗岩层中，却隐藏着一座绝密研究中心。

这里是红旗集团的前沿科学院，也是何维用来安放那些足以改变世界、却又不能轻易示人的“火种”的地方。

今天，这座沉寂已久的地下堡垒，迎来了一批新的“居民”。

何维召集了红旗半导体最顶尖的芯片架构师团队，以及那些只为技术而生的英伟达核心工程师们。

在一间巨大的地下会议厅里，何维亲自主持了一场会议。

会议的主题只有一个。

他在巨大的投影屏幕上，打出了一个名字——“潘多拉”计划。

“女士们，先生们，”何维环视着台下那些代表着全球半导体领域最顶尖智慧的大脑，声音平静，却带着一种不容置疑的权威，“欢迎来到新世界的起点。今天，我们聚集在这里，不是为了讨论如何设计一款更快的游戏显卡，也不是为了在某个图形测试软件上，拿到更高的分数。”

他的目光，变得无比深邃。

“我们的目标，是创造一个‘大脑’。一个能够思考、能够学习、能够推理的强人工智能。”