何维这番求贤若渴，不拘一格的“招贤令”，通过各种半公开、半私密的渠道，像一股强劲的电流，迅速传遍了中国大江南北，那些沉闷压抑的科研院所和国营工厂的角落。

它点燃了无数颗被现实磨灭了梦想，却依旧不甘沉寂的心。

短短一个月之内，红旗工业集团的总部，成了全中国最热闹，也最“藏龙卧虎”的地方。

一封封自荐信，像雪片一样从全国各地飞来。

一个个眼神里带着光，气质桀骜不驯的“技术怪人”，怀揣着自己那些被尘封已久的设计图和构想，从四面八方汇集而来。

他们之中，有因为顶撞了学阀权威，被下放到农场养猪的理论物理学博士。

有因为沉迷于“不切实际”的算法研究，被妻子抱怨一辈子买不起房的计算机天才。

也有像陈博的同学孙正平那样，在破败的小厂里，用废品创造着各种奇思妙想的“民间发明家”。

这些人，在他们原来的单位，是格格不入的“刺头”，是领导眼中的“麻烦制造者”。

但在这里，在何维的眼中，他们是未经雕琢的璞玉，是足以改变世界的宝贵财富。

林秋宜领导的那个小小的办公室，成了整个集团最繁忙的“人才甄别中心”。

她和她的团队，夜以继日地筛选着每一份简历，安排着每一场面试。

而何维，则亲自担任首席面试官。

他的面试，也与众不同。

他不问学历，不问履历，更不问你和以前单位的领导关系如何。

他只问一个问题。

“把你最大胆，最疯狂，最不被人理解的想法，告诉我。”

然后，他会静静地听着。

有的想法，天马行空，不切实际。

何维会毫不留情地指出其中的逻辑漏洞，然后送客。

而有的想法，虽然稚嫩，却闪烁着天才的火花。

每当此时，何维的眼中，都会爆发出找到知己般的兴奋光芒。

他会当场拍板，给钱，给人，给设备，给政策。