在他们心里，何维为工厂带来的，是所有人都看得见摸得着的未来。何维回来后的第一件事，就是召开了第一次“全员竞聘”动员大会。

面对台下上万名职工那既期待又紧张的眼神，何维的讲话，简单而直接。

“同志们，我理解大家的担忧。”

“但我今天要告诉你们，竞聘，不是为了淘汰谁，而是为了给每个人，一个选择自己未来的机会。”

“过去，你们是厂里的一颗螺丝钉，拧在哪里，就一辈子待在哪里。”

“从今天起，你们是自己的主人。你们想当扳手，还是想当千斤顶，你们自己说了算。”

他公布了第一批拿出来竞聘的，上百个从分厂厂长、车间主任到班组长的管理和技术岗位。

每一个岗位的职责、要求、待遇，都写得清清楚楚。

整个集团，都因为这张竞聘岗位表，彻底沸腾了。

而竞聘的考场，也别开生面。

笔试，不考理论，只考案例。

一道道题目，都是从三个工厂过去几十年积累下来的真实生产事故和管理难题中，提炼出来的。

面试，更是由何维、陆国兴、赵东升这三巨头，亲自坐镇。

他们的提问，不讲情面，直指核心，让许多滥竽充数的“老油条”，当场现了原形，也让许多像陈博一样怀才不遇的“技术宅”，脱颖而出。

仅仅一周时间。

三个厂整合后的人事调整，在何维的铁腕推动下，有条不紊地完成了。

一批更有能力，更有冲劲，更符合新集团发展需要的新鲜血液，被注入到了每一个关键的岗位上。

整个红旗工业集团，就像一台刚刚更换了所有老旧零件的巨大机器，开始爆发出前所未有的生机和活力。

在这场变革的风暴中，最引人注目的，莫过于林秋宜。

作为筹备组办公室的副主任，她以惊人的效率和出色的手腕，完美地协调了这场涉及上万人的复杂行动。

在最后竞聘集团总部办公室主任一职时，她凭借一份长达五十页，关于新集团未来行政管理体系构建的完美方案，以及在面试中对所有突发状况的沉稳应对，毫无悬念地击败了所有资历比她老得多的竞争对手，正式成为了这个新生帝国最核心部门的“大管家”。

从一个刚毕业的大学生，到一个执掌数亿资产超级集团核心中枢的正科级干部。