清晨，陈序刚走进办公室，人力资源总监就抱着厚厚一摞简历跟了进来。

陈总，这周的简历量又创新高。她将简历轻轻放在桌上，很多都是从同辉资本那边主动联系我们的。

陈序随手翻开最上面一份，眉头微挑：孙正明的特别助理？

吴伟，三十二岁，宾夕法尼亚大学沃顿商学院毕业。人力资源总监压低声音，他说只要能来序言，薪资减半都愿意。

约他今天下午面试。陈序合上简历，不过不是特别助理的职位，从项目经理做起。

这......会不会太委屈他了？

想进序言，就要遵守序言的规矩。陈序语气平静，能力再强，也要从基层证明自己。

这时，前台内线电话响起：陈总，有位自称是闪电科技前技术总监的先生想见您。

陈序微微一笑：请他去一号会议室，我马上到。

会议室里，一个戴着黑框眼镜的中年男子局促地站起身。

陈总，我是张明，之前在闪电科技负责技术。他递上一份厚厚的资料，这是我离职前整理的快充技术方案，或许对贵公司有帮助。

陈序没有接资料，而是直视着他的眼睛：张总监，我记得三个月前，你就是因为拒绝降低质量标准和成本控制，才被闪电科技辞退的？

张明愣了一下，苦笑道：原来陈总都知道。那您应该也明白，我为什么选择现在来。

因为良心过不去？陈序示意他坐下，还是因为看到序言在技术上动真格？

都有。张明坦诚道，但我更想在一个真正重视技术的平台工作。这份资料，他推了推桌上的文件，就当是我的投名状。

陈序终于接过资料，快速翻阅后放在一边：张总监，你的能力我很欣赏。但序言现在最缺的，不是技术，而是能把技术转化为产品的人。