“会长！”李相定立刻应道。

“你立刻重新规划所有人员的班次，尤其是机械操作手、技术工和工头。

严格保证每人每二十四小时内，至少有连续八小时的睡眠时间，连续工作时间不得超过十二小时。

引入简单的疲劳度监测，比如反应测试。

谁敢违反，包括你朴大勇纵容，一律重处！

我们要杜绝任何因疲劳导致的事故苗头！”

“第三，建立‘质量与安全一票否决制’。

赋予现代集团派驻的李明哲工程师团队更大的权力。

在任何进度与明确的质量规范、安全规程冲突时，进度无条件让路。

我们要堵死所有可能在质量上被人攻击的漏洞。”

“第四，启动‘战略储备与应急响应机制’。朴峻熙！”

“在，会长！”

“你的数据模型，立刻加入对设备故障、人员状态、供应链风险的预测功能。

我要提前至少一周知道哪里可能会出问题。

金哲民，同步建立关键配件、应急物资和备用人员的战略储备，确保在出现小的波折时，能立刻扑灭，不影响大局。”

“第五，主动进行‘公关与形象管理’。

适当对外释放我们注重工人福利、严格质量管控的信号，堵住那些想用‘血汗工厂’、‘野蛮施工’来攻击我们的嘴。”

一连串的命令，不再是追求极致的“快”，而是转向了“稳”、“准”、“可持续”。

这是一种更深远的战略眼光，一种建立在预见危机之上的主动调整。

朴大勇听着这一条条与他之前理念几乎相悖的指令，脸上肌肉抽搐，显然内心在进行激烈的斗争。

但他看着李振宇那不容置疑的神情，想起刚才会长描述的那些可怕画面，最终，他重重地叹了口气，挺直了腰板：

“哥……我明白了！是我想得太简单了！

您放心，我朴大勇一定把新规矩执行下去！绝不给那些王八蛋抓到咱们的把柄！”

李振宇看着他，语气缓和了一些：