家长会上，班主任会特意点名表扬几个成绩好的强盛子弟，并会说：

“看来强盛的父母就是重视教育，家风好！”当学校需要组织活动拉赞助或者寻求企业支持时，校长首先想到的也是强盛。

孩子们在学校里，也会因为“我爸爸/妈妈在强盛工作”而自带一种微妙的自信，不易被欺负。

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永登浦区警察所的姜警官，正对着一个在强盛厂区外围小偷小摸被抓个正着的惯犯训话。

“你小子长能耐了啊？敢在强盛的地头搞事？”姜警官用警棍敲着桌子，发出咚咚的响声。

那小混混缩着脖子：“姜……姜警官，我错了，我再也不敢了！”

“不敢？我看你敢得很！”

姜警官冷哼：“知不知道强盛保卫科的人比我们还上心？要不是他们先按住你，你小子早废了！

我告诉你，在别的地方我可能关你几天就放了，在强盛这儿，不行！

得按规矩从严处理！送去教化所蹲几个月，好好长长记性！”

小混混吓得脸都白了：“警官，饶命啊！我真不知道是强盛……”

“现在知道了？晚了！”姜警官一挥手：“带下去！”

处理完这事，姜警官对旁边的同事感叹：

“现在这片区，治安压力小多了。

强盛自己内部管得严，外面这些混混也知道怕，不敢来惹事。咱们也省心。”

他们与强盛保卫科保持着良好的“合作关系”，对于涉及强盛员工或利益的案件，处理效率和力度都非同一般。

这是一种心照不宣的默契：强盛维持着区域的稳定和秩序，而警方则给予强盛及其员工最大程度的支持和便利。

这些点点滴滴的信息，通过各种渠道，最终都汇拢到李振宇这里，李相定在汇报工作时，会看似不经意地提及：

“会长，现代那边给我们的员工购车提供了很大优惠。”

“永登浦区的治安报告显示，发案率是全市最低的，尤其是针对企业员工的案件，几乎为零。”

“下面反映，我们的员工在周边生活，普遍感到便利和受尊重，工作积极性很高。”

李振宇听着，脸上没有任何得意的表情，只是微微颔首。