宋在浩立刻赔笑：

“张社长，息怒息怒！实在是抱歉，是我们新联盟刚开始磨合，出现了点小意外。

您这批货的运费，我们全免！另外，再赠送您一次免费运输额度！请您务必再给我们一次机会！”

挂断电话，他脸色铁青，这已经是今天第五个用免单来安抚的客户了。

跟随老板跳槽来的司机发现四海内部管理混乱，承诺的福利（如安全奖金、餐补）因为财务流程混乱迟迟无法落实。

开始出现怨言，甚至有人偷偷联系想回强盛。

宋在浩靠在椅背上，疲惫地闭上眼。

他心里跟明镜似的：

四海现在全靠赵敏俊烧钱在硬撑。

强盛联盟的核心竞争力。

李振宇那套高效的管理调度系统、与建筑联盟的深度绑定、以及长期形成的标准化服务体系。

根本不是靠钱能立刻买来的。

他现在用的所有方法，都是饮鸩止渴的笨办法：

用折扣和免单安抚客户，用高价紧急采购和维修来维持运力，用空头支票暂时稳住员工。

“李振宇……真是好手段啊。”

宋在浩喃喃自语，他研究过强盛的模式，内心甚至对这位未曾谋面的对手有一丝敬佩。

他知道自己只是在沙滩上堆城堡，潮水一来，随时可能垮掉。

这时，他的私人线路响了，是赵敏俊。

“宋社长，听说你这几天‘战果辉煌’啊？又挖了强盛十几家加盟商？”

赵敏俊的声音带着一丝嘲讽，仿佛在欣赏一出好戏。

宋在浩坐直身体，语气恭敬却带着压力：

“常务，表面的数字确实好看。

但我们目前面临的困难很大。

管理跟不上，车辆故障多，客户投诉剧增，全靠烧钱和折扣在维持。

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我们急需……”

“急需什么？又是要钱？”

赵敏俊不耐烦地打断他：

“我已经给了你足够的资金去挖人，去买车！你要做的就是快速碾压强盛！”

“时间不等人，绝不不能让强盛缓气，不然谁也打不败他们了。”

宋在浩深吸一口气，努力保持冷静：

“常务，物流的核心不是车，是人！

是那些经验丰富的司机、调度员和管理人员！

我们现在能挖来人，是因为我们开了高价。

但要留住人，光靠基本工资是不够的！

我们需要立刻建立起像强盛那样的福利保障体系：

安全奖金、燃油补贴、车辆维护基金、尤其是急难救助基金！

这样才能真正稳住人心，形成凝聚力！

否则，这些人今天能来，明天就能走！”

“福利？基金？”