朴大勇看着桌上箱子，鼻子一酸，眼眶瞬间就红了。

他知道这些司机兄弟赚的都是辛苦钱，风里来雨里去，每一分都是血汗钱。

“兄弟们……这……这怎么行……”朴大勇声音哽咽。

“有什么不行！”

另一个司机喊道：

“强盛就是我们的家！哪有家里着火了，自家人还揣着钱看热闹的道理？！”

“对！算我们二队一份！”

“我们三队也凑了！”

紧接着，其他部门的员工也闻风而动。

行政部的文员们凑了一笔钱，虽然不多，但代表了她们的心意。

仓储中心的工人们集体表示可以义务加班，节省人力成本；

甚至连食堂的阿姨们都商量着，是不是可以把伙食标准暂时降低一点，省下的钱支持公司。

强盛的根，纺织业工人也自发捐款。

没有组织，没有动员，完全是一种自发的、源于内心最真挚情感的爆发。

整个强盛集团，仿佛一个巨大的家庭，在得知家长遇到困难后。

每一个成员都毫不犹豫地站出来，想要尽自己的一份力。

这一幕，恰好被来到财务室核对数据的郑秀妍看在眼里。

她站在办公楼的走廊上，透过窗户，看着楼下聚集在一起、情绪激动却秩序井然地捐款捐物的员工们。

眼睛中充满了巨大的震惊和深深的困惑。

在她所受的教育和商业认知里，企业与员工是契约关系，劳资双方甚至某种程度上是对立的。

公司遇到危机，员工首先想到的应该是自身利益是否会受损，是否会失业，甚至趁机提出更多要求。

工会此时更应该站出来争取权益。

而强盛的员工……他们这是在干什么？

自发性捐款？

主动要求降薪？

自愿加班？

这完全颠覆了她的认知逻辑。

她无法理解这种近乎“非理性”的行为。

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这需要何等的凝聚力和向心力？

李振宇到底给这些员工灌了什么“迷魂汤”？

她带着满腹的疑问和一丝不易察觉的触动，转身走向李振宇的办公室。她想去问问，这究竟是怎么回事。

她推开会长办公室的门，发现李振宇正站在窗前，同样注视着楼下发生的一切。

他的背影依旧挺拔，但郑秀妍能感觉到，他身上那种凝重的气氛似乎消散了许多，取而代之的是一种难以言喻的情感波动。

“李会长。”

郑秀妍轻声开口。

李振宇没有回头，只是轻轻“嗯”了一声，声音有些沙哑。

“楼下的情况……您看到了吗？”

郑秀妍问道，语气中带着探究：

“我……我不是很理解。根据我的认知，公司面临资金危机，员工的第一反应通常是恐慌和自保。

为什么您的员工会……会这样？”

李振宇缓缓转过身。

郑秀妍惊讶地发现，他的眼眶微微有些发红，但眼神却异常明亮，仿佛有火焰在燃烧。

他的脸上，没有了之前的凝重，反而带着一种无比自豪和温暖的笑容。

“郑总监，你不理解，很正常。”