李金山彻底动容了：

“翻……翻一倍？交了10%还能多赚这么多？”

他猛地看向金哲民：“金部长，这……这10%的管理费，都包含什么？真的能有这么好吗？”

金哲民微笑着，从容不迫地接过话：

“李社长，成洙社长说的句句属实。这10%的管理费，购买的是我们一整套解决方案：

包括但不限于稳定的高端订单来源、降低15%以上的采购成本、提升20%效率的智能调度系统、行业顶尖的管理和安全培训支持、以及‘强盛联盟’这个金字招牌带来的品牌溢价。

此外，联盟并非只收取不回报，我们每年会拿出管理费总收入的20%，以奖金形式返还给像成洙社长这样运营良好的优秀企业。实际上，他最终承担的有效费率可能低于8%。”

李振宇此时沉稳地开口：

“李社长，我们不强求任何企业加入。联盟的门槛不低，我们需要认同我们标准、注重服务和质量的企业。

我看重金山运输在大邱地区的口碑和您本人的实干精神。

我们希望的是携手共进，而不是简单的商业合作。

如果您加入，您将是强盛联盟在大邱最重要的战略伙伴之一。”

这番话，既抬高了对方，又表明了姿态。

李金山脸上的疑虑彻底被激动取代。

李金山社长激动的心情稍稍平复后，眼中闪烁着对未来的憧憬，但也带着一丝最后的谨慎：

“李会长，金部长，我表哥的经历确实让人振奋。这10%的管理费，如果能换来这样的效益，我李金山绝对愿意交！只是……不知道这加盟之后，具体是怎么个运作法？有没有什么……激励措施，让我们这些后来者更有奔头？”

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李振宇微微一笑，目光转向金哲民，示意他来解答。

李振宇微微一笑，看向金哲民：

“哲民，给李社长详细介绍一下我们为志同道合的伙伴准备的‘共同成长计划’。”

金哲民立刻会意，从公文包中拿出一份崭新的《强盛联盟合作伙伴晋升与激励计划书》。

“李社长，您这个问题问得非常好。我们会长坚信，联盟的壮大必须与每一位成员的成功深度绑定。因此，我们设定了两种晋升路径：一种是基于您自身运营质量的‘内部评级’，另一种则是基于您为联盟开疆拓土贡献的‘推荐晋升’。”

他翻开计划书，指着一份清晰的阶梯表格：

“今天我们重点谈‘推荐晋升’。这是最快、最直接的升级方式，旨在奖励那些与我们有着共同愿景、并愿意为之共同努力的伙伴。”

“所有新加盟成员，初始均为1级伙伴，管理费率为10%。”金哲民开始阐述那套令人心跳加速的规则：

“一旦您正式加盟，您就自动获得了推荐资格。您的推荐之路和奖励如下：

推荐成功第1家加盟商：您即刻升级为1级伙伴。