李振宇虽然对建筑技术了解有限，但脑海中立刻浮现出相关解释：

“这是一种通过预先施加压力来提高混凝土抗拉强度的技术，特别适合标准化住宅的快速建设。我认为这种技术在未来有很大的应用空间。”

郑周永微微颔首，看不出是满意还是失望。

他话锋一转：“李会长，企业管理中最重要的是什么？”

李振宇毫不犹豫地回答：

“人才。找到合适的人，放在合适的位置上，给予足够的信任和空间。企业的竞争，归根到底是人才的竞争。”

金明宇插话道：

“但如何识别真正的人才？”

李振宇笑了：

“实践是检验人才的唯一标准。我从不看学历背景，只看实际能力。强盛纺织的几个高管，有的是街头出身，有的是大企业淘汰的，但现在都成了行业顶尖人才。”

郑周永终于露出一丝真正的笑意：

“有意思。李会长，明天上午十点，有空来现代建设坐坐吗？我们可以进一步聊聊。”

郑秀妍眼中闪过惊讶，但很快恢复平静。

李振宇心中激动，表面却保持镇定：

“非常感谢郑会长的邀请，我一定准时到访。”

郑周永点点头，与李振宇握手告别，然后转身与其他宾客交谈。

郑秀妍轻声对李振宇说：

“李会长，明天我会安排人接您。父亲很少邀请人去公司见面，您给他留下了很深印象。”

李振宇微笑：

“还要感谢郑小姐的引荐。”

不远处的赵敏俊看着这一幕，脸色微微阴沉。

他原本以为郑秀妍对他青睐有加，没想到她会突然引荐一个纺织厂老板给郑周永。

宴会结束后，李振宇坐进车里，长长舒了一口气。朴大勇急忙问：

“会长，怎么样？”

李振宇望着窗外汉城夜景，嘴角扬起：

“大勇，明天我们去现代建设总部。准备一下，我们要进军建筑行业了。”

朴大勇目瞪口呆：“现、现代建设？那个建筑巨头？”

李振宇点点头，眼神中闪烁着野心勃勃的光芒：

“这只是开始。郑周永给了我们一个机会，接下来就看我们能不能把握住了。”

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他不知道的是，在书房里，郑周永正在问金明宇：

“你觉得李振宇这个人怎么样？”

金明宇推了推眼镜：

“不简单。虽然出身普通，但对行业趋势的判断很精准，管理理念也务实。特别是对政府政策动向的把握，比很多业内人士还敏锐。”

郑周永微微颔首：

“我给他设置了好几个陷阱问题，他都巧妙地避开了，反而提出了更有见地的观点。这个人值得观察。”

“会长的意思是？”

“先接触看看。如果真如表现出来的那么有能力，或可一用；如果只是纸上谈兵，也容易打发。”

郑周永目光深邃，低声说到：

“韩国建筑业需要新鲜血液，但不能让野马脱缰。”

而此刻的李振宇，正在车上对朴大勇说：

“回去后立即召集相定他们开会。我们要准备一份让郑周永都无法拒绝的合作方案。”