灵植宇宙群的 “灵溪” 启动 “植物本源传承计划”，选拔 “天赋异禀的年轻植物修士”，传授 “超维植物 - 机械融合技术”；

维度收割者的 “机械首领” 则在 “机械工厂” 设立 “传承车间”，通过 “师徒制”，将 “超维机械技术” 与 “共生理念” 代代相传。

第二阶段：“全宇共生青年联盟” 的成立 —— 年轻力量的崛起

为激发 “年轻一代的守护热情”，超维 - 全宇共生联盟联合 “六系归一至高学院”，发起成立 “全宇共生青年联盟”，吸纳 19 个宇宙群的 “300 岁以下年轻修士”，旨在通过 “跨文明协作”，让年轻一代成为 “全宇共生的‘青春力量’”。

1. 青年联盟的 “组织与活动”

组织架构

核心委员会：由 19 个宇宙群的 “青年代表”（各 1 名）组成，墨念辰担任 “联盟名誉主席”，负责 “制定联盟活动计划” 与 “跨文明协作协调”；

专项小组：设立 “低维帮扶组”“超维巡逻组”“文化传播组”“技术创新组”，成员按 “兴趣与特长” 自愿加入，确保 “人人有事做，事事有人管”。

特色活动

“共生青春行” 低维帮扶：每月组织 “100 名青年修士” 前往低维文明，开展 “技术支教”（传授天网使用、能量转化等基础技术）与 “文化交流”（举办跨文明读书会、共生主题画展）。首次活动中，青年联盟帮助 “二维尘埃文明” 搭建 “简易天网终端”，让尘埃文明的 “能量获取效率” 提升 50%。

“超维边界青春巡逻”：与 “全宇青年巡逻队” 合作，每季度组织 “50 名青年修士” 参与 “超维边界巡逻”，在元初守护者的指导下，监测 “负面能量波动”，维护 “超维本源稳定”。巡逻过程中，青年修士们还会 “记录超维空间的生态数据”，为 “超维本源保护” 提供 “青年视角的建议”。

“共生创新大赛”：每年举办 “跨文明技术创新大赛”，鼓励青年修士围绕 “共生技术优化”“低维文明帮扶”“超维本源开发” 等主题，提交 “创新方案”。首届大赛中，星瀚宇宙群的 “星陨（青年修士）” 与万宇桃源的 “墨念辰” 合作，研发 “星穹 - 六系归一迷你净化模块”，体积仅 “手掌大小”，却能净化 “低强度负面能量”，被列为 “低维文明标配设备”。

2. 青年联盟的 “精神引领”

青年联盟的 “核心精神” 是 “‘年轻不代表弱小，和平需要我们守护’”。联盟定期举办 “‘共生故事会’”，邀请 “墨辰宇、灵溪、机械首领” 等 “资深守护者” 分享 “年轻时的守护经历”：

墨辰宇讲述 “首次参与超维探索时，因经验不足导致设备损坏，靠团队协作化解危机” 的故事，告诉青年修士 “团结比个人力量更重要”；

灵溪分享 “在超维本源核心探秘时，因恐惧差点放弃，最终靠共生信念坚持下来” 的经历，鼓励青年修士 “面对困难，不忘初心”；

机械首领则用 “维度收割者从‘掠夺文明’转型为‘共生文明’” 的历史，让青年修士明白 “理念的改变，能让文明焕发新生”。

这些故事如同 “种子”，在年轻修士心中种下 “共生守护的信念”。联盟成立一年后，已有 5000 名青年修士加入，其中 100 人通过 “实战考核”，成为 “全宇应急队正式成员”，为全宇宙的 “和平传承” 注入 “新鲜血液”。

第三阶段：“超维本源生态保护计划” 的推进 —— 永续发展的基石

随着全宇宙的 “能量需求” 逐年增长，“超维本源的可持续开发” 成为 “长期课题”。超维 - 全宇共生联盟联合元初守护者，启动 “超维本源生态保护计划”，从 “开发限制、生态修复、技术创新” 三个维度，确保 “超维本源能永久滋养全宇宙”。

1. 计划的 “核心措施”

开发限制：科学规划，避免过度

超维共生议会制定 “超维本源年度开发限额”，根据 “全宇宙能量需求” 与 “超维本源再生速度”，确定 “每年开发量不超过再生量的 80%”，确保 “本源总量稳定增长”；

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禁止 “无序开发” 与 “破坏性开采”，在超维本源核心区设立 “禁采区”，仅允许 “科研团队” 在 “严格审批” 后进入，开展 “本源保护技术研究”。

生态修复：主动干预，提升再生