说完，她将时间留给了实习生们，毕竟就算他们仨留下，今后的再见时，或许已经是物是人非了。

作为课程表第一届的管培生，享受到的资源，简直无法想象。

画面切回到了演播厅。

观察嘉宾们面面相觑。

“对于这个结局，大家之前有想到没？”

陈雷打破了沉默。

众人纷纷摇头。

“刚才导播通知我，说这群实习生开发出来了一款适合团购业务的新型专利，由于保密关系，我们就不多做讨论”

“但结合刚才曹总提到的奖励措施，我觉得这或许就是曹睿他们留下来的关键”

“嗯，应该是”

琳达点了点头。

“课程表的管培生计划，一开始定下了名额就是5人，即便其他人发挥不错，出于公正考虑，我想他们也不会轻易更改入选名额”

“而作为课程表的第一届管培生，公司在他们身上的投资，可能超出了很多人的想象”

“琳达，说说看，我想电视机前也有很多人好奇”

陈雷，赶忙开口问道。

“首先，这三个月的实习阶段，几乎都是公司高管带队，从任务分发，到实践考核，全程都有高管参与，并提出改进建议，这是普通员工根本享受不到的待遇”

“其次，作为潜在管培生，他们已经参加了课程表很多核心业务的推演，即便只是旁听，对于他们的眼界而言，这是难以想象的提升”

“最后便是他们能够深度的参与一家企业走向上市的过程”

琳达说到这，忍不住笑道。

“你们信不信，这次课程表上市，这群管培生肯定会随着王总参加路演，甚至一些路演方案，王总都有可能会让他们参与其中”

“这种经历，即便是一些公司的老员工，也很难有机会遇到”

“至于资金上面就更不用说了，入职起薪就是20K，相当于普通应届生的4倍到5倍薪资了”

“我们知道管培生的起点很高，但听你这么一说，我觉得最迟三五年，我们应该能在课程表的高官名录上看到他们的名字吧？”

陈雷听完琳达的解释，笑着问道。

“那不好说，毕竟还有两年的轮岗时间，如果在轮岗期做出了成绩，或许三五年还真有这种可能”

演播厅的讨论还在继续，周瑶半眯着桃花眸，古怪的看向王卓。