“给我点时间，应该问题不大”

“最好是有过互联网平台支付系统搭建经验”

王卓强调道。

这次找华德士挖人的主要原因是因为课程表上线了考研板块，除了要结合积分系统去开发属于自己的移动支付，还需要在安全领域进行升级。

毕竟以课程表现有的技术水平暂时还真不能保证支付的安全，甚至能不能将积分体系升级为支付系统都还是个未知数。

聊完了课程表，王卓接着又提出了山海经的需求。

之前是IDG推荐了几人，再加上徐欣那边的介绍，配上课程表调过去的财务人员，只能是粗糙地搭起了框架。

这次随着LP资金的到位，必须要将法务、财务、投前尽调以及投后管理部门都搭建起来。

“在申城，别的岗位不好说，但要说投资人才，陆家嘴到处都是”

琳达听完了王卓的需求，笑着回道。

“他们的薪资待遇如何？”

“投资经理一般基础薪资20万起，但他们拿的主要是Carry分成，这点需要你告知我们个区间”

“外资机构一般多少？”

“对标外资机构吗？”

琳达疑惑地看向王卓。

“嗯”

“一般外资机构投资经理基础年薪30万起步，享受项目投资额的0.5%左右的奖金，等项目退出后，还有Carry的5%分成”

“资深经理年薪会更高一些，基本上都是50万起，奖金与分成也会相对高一点”

“至于总监差不多都是100万左右”

“那就按照这个标准去挖人，从本土机构挖来的，按外资给待遇，从外资挖来的自动升一级”

王卓听完了琳达的介绍，没有做过多的考虑，直接给出了山海经的条件。

“没问题，如果是这种待遇，我想应该不需要一个礼拜，候选人员的简历，就可以送到您的邮箱”

琳达笑着说道。

“好，那就这么说定了，需要预付多少金额，到时候你发我邮箱”

“好的，王先生”

几人起身再度握手致意。

从约见的会所离开，王卓在车上给周瑶打去了电话，得知她正在跟着李曼拜访一家慈善基金的总部，索性便直接来到了久久房产中介的申城总部。

经过这段时间的发展，久久房产，已经在申城打出了不小的名气，特别是舒居自持的物业，全部集中在繁华区域，且大部分都是适合租住的两居室，对于一些高收入的白领阶层，久久房产算是为他们解决了不少寻房难题。

“姐，这么忙吗？”